Glejte"Kako se pritožiti' v nadaljevanju
Če ste odpuščeni iz vaše zaposlitve, lahko vložijo zahtevek za nepravične odpustitve proti delodajalcu, pod določenimi pogojiNepoštenih odpovedi zakonodaja dejansko ne zaščiti pred odpuščanjem, vendar ponuja način, da pritožba zoper svoje razrešitve in na vprašanje, njegovo poštenost, potem ko se je zgodil.
Boste morali dokazati, da ste upravičeni vložiti tožbo v skladu z zakonodajo (glej"Pravila"spodaj).
Če to storite, in delodajalec se strinja, da so odpuščeni, vi, vaš delodajalec bo moral pokazati, da je bilo pošteno razlogi za razrešitev. Razen v primerih, konstruktivne odpoved, opustitev domneva, da je nepošteno, razen če je vaše delodajalec lahko kažejo utemeljeni razlogi, da se upraviči. V skladu z zakonodajo, boste lahko od delodajalca pisno izjavo o razlogih za razrešitev. Vaš delodajalec bi morali zagotoviti to v days vaše zahteve. Če ste ugotovili, da so bili neutemeljeno zavrnilo, boste morda dobili vaše delo backer, bolj pogosto, boste morda prejeli nadomestilo za izgubo zaslužka zaradi odpusta. A odpusta samodejno štejejo za nepoštene, če ste odpuščeni, za katerega koli od naslednjih razlogov: Pod nepravične odpustitve, zakonodaja, odpravnine je pošten razlog za razrešitev.
Lahko pa so razlogi za pritožbo, če ste bili krivično izbran za odpuščanje ali menijo, ni bilo prave potrebe po izgubi zaposlitve.
Vaš odpuščanje, se lahko štejejo za nepoštene, če lahko vaš delodajalec dokazati, ni bilo pravega presežka stanje, in da so sledila poštene postopke. Da izpolnjuje pogoje, da lahko vloži zahtevek za nepravične odpustitve, morajo izpolnjevati naslednje zahteve glede rokov, dolžina storitev, zaposlitveni status in dejstvo, da je razrešitev. Morate začeti vaš zahtevek za nepravične odpustitve v šestih mesecih od datuma odpusta. Če imate upravičeni razlogi za zamudo, si lahko dovoli, da se to obdobje podaljša za največ dvanajst mesecev od datuma odpusta. Vendar pa je razlog mora biti močan in prepričljiv - rekel si, da ne vedo, zakon ne bo dovolj. Po zakonih o neutemeljenih odpustih, datum odpusta datum obvestila ste upravičeni do poteče. Če ste delali vsaj weeks za vaš delodajalec, ste upravičeni do zakonsko določenega minimalnega odpovednega roka. Vaše pisne pogodbe o zaposlitvi lahko določi daljši odpovedni rok. Običajno morate imeti vsaj dvanajst mesecev, neprekinjeno storitev pri delodajalcu, preden lahko vloži zahtevek za nepravične odpustitve. Neprekinjeno storitev je običajno razdeljeno samo, če delodajalec vas odpusti ali ga prekine vašo zaposlitev. Vendar pa obstajajo pomembne izjeme od tega splošnega pravila na dvanajst mesecev storitev. Tudi če ste služil za manj kot dvanajst mesecev, lahko vložijo zahtevek za nepravične odpustitve, kjer ste odpuščeni za: Zavrnitev temelji na kateri koli od naslednjih devetih razlogi za diskriminacijo, je nezakonito, na podlagi enakosti pri zaposlovanju zakonodaje: Za primer, če ste bili zaposleni za manj kot leto dni, morda ne boste mogli vložiti tožbo po nepoštenih odpovedi zakonodaje, vendar lahko vložite pritožbo diskriminatornih odpusta po enakosti pri zaposlovanju zakonodajo. Če želite biti delavec, ki je v skladu z zakonom, morate biti delo za delodajalca, pod"naročilo storitev". To se razlikuje od"naročilo storitev", če izvajalec ali samozaposleni delavec, ki opravlja storitve v zameno za plačilo. Če delate za agencijo, lahko na splošno vložiti zahtevek v skladu z zakoni o neutemeljenih odpustih zoper delodajalca, ki je najel agencije. Glej naše informacij na agenciji zaposlenih. Ena izjema je v primeru konstruktivne razrešitev, in če vam odstopiti, vendar trdijo, da je vaš delodajalec s svojim ravnanjem proti vam prisiljena svoj odstop. Če vaš delodajalec sporov, ki zavrnitve potekala, boste morali ugotoviti, da je to storila. Le tako bo vaš zahtevek še naprej v naslednji fazi odločiti, ali odpoved je bila poštena. To je stvar za vaš delodajalec dokazati (a) zaposlenega, ki je v okviru, ali delavec, ki je dosegel normalno upokojitvi starosti, oziroma, ki je ne krije Presežka Plačila Dejanja, ker na vašo starost (b), ki Delajo za bližnjega sorodnika v zasebni hiši ali kmetije, če ga tako tudi živi v isti hiši ali kmetije (f) uradnik, izobraževanja in usposabljanja plošče, občine ali mesta vodja ali direktor HES (g) Zaposleni za nedoločen čas določen-namen pogodbe ta pogodba bo treba v pisni obliki in ga podpišeta obe stranki in bo navedeno, da Akti, ki jih ne uporabljajo, če ste odpuščeni, samo zato, ker se določen čas je potekel ali določen namen, ki je bil končan (h) delavec, ki dela zunaj Države (razen v primeru, ko pogodba ni sile, uporabnik stalno prebivališče ali sedež v državi Članici, ali imajo stalno prebivališče v državi, in delodajalec, ki je rezident v državi Članici) (i) zakoniti vajenec, ki je zavrnjena v roku šestih mesecev po začetku svojega vajeništva ali v roku enega meseca po koncu vajeništva (j) delavec, ki je na preizkušnji, ali se izobražuje za največ eno leto na začetku zaposlitve, katerih trajanje pogojno ali usposabljanja, ki je določeno s pisno pogodbo o zaposlitvi (k) Delavec, ki je zavrnilo, medtem ko usposabljanje za uvrstitev ali registrirati kot medicinska sestra ali drugo določeno para-medicinske zaposlenih, Če se točka (b) (e) (i) (j) (k) velja za vas, boste lahko še vedno zahtevek za nepravične odpustitve, kjer je razrešitev posledica: Če se točke (a) ali (d) velja za vas, boste lahko še vedno zahtevek za nepravične odpustitve, kjer ste odpuščeni, za ob starševski dopust, višje sile zapustijo čarovnik dopusta.
Če se točka (d) ali (e) velja za vas, boste lahko še vedno zahtevek za nepravične odpustitve, kjer ste odpuščeni, za vzpostavljanje zaščitene razkritje.
Ne morete zahtevek v skladu z zakoni o neutemeljenih odpustih, kjer je vaš delodajalec vas obvesti v pisni obliki, ko boste začeli delati, da vašo zaposlitev se bo končala, ko drug delavec vrne na delo, potem ko ste vzeli porodniški dopust, privzetega dopusta, očetovskega dopusta ali poklicne dopusta.
Pritožbe bo iz za preiskavo na adjudication officer
Ko je vaš delodajalec poslal pisno izjavo, ki pojasnjuje razloge za razrešitev, vaš zahtevek se lahko nadaljuje na naslednjo stopnjo. Na tej točki, vaše pritožbe iz Delovnega Razmerja Komisija (WRC)adjudication officer za obravnavo, odloči, ali je odpoved je bila poštena. V adjudicator ima moč, da bi priče udeležiti obravnave in priča v primerih, sprejetih v skladu z zakoni o neutemeljenih odpustih. Ta moč je začela veljati s prehodu V Zaposlitev (druge določbe) Zakon. Če ste uspešni v svoje zahtevek za nepravične odpustitve, organ, ki je slišal vaš zahtevek lahko oddajo eno naslednja sredstva: ponovno nastopanje, ponovno udejstvovanje ali odškodnine. To pomeni, da se obravnavajo, kot če bi nikoli ne bila zavrnjena. Ponovne vam daje pravico do izplačila za plače izgubil med datumom odpusta in datum obravnave, in ugodne spremembe v pogojih za zaposlitev v tem obdobju, kot so povišanje plač. To zdravilo se uporablja redko Ponovno udejstvovanje pomeni, da bo dobil svojo službo nazaj, vendar samo od datuma, kot so datum odločbe v vašo korist. To pomeni, da vam ne bo upravičen do odškodnine za izgubo zaslužka. Pogosto je to sredstvo uporablja, kadar adjudicator počuti zaposleni prispevali k razrešitvi, čeprav je dejansko odpoved je bila nepoštena. To zdravilo se uporablja redko Na splošno, najvišje nadomestilo, je dve leti"plačo.
Če ste bili odpuščeni, za vzpostavljanje zaščitene razkritje, je največ pet let"plačo.
Ne morete zahtevati nobene odškodnine za take zadeve, kot poškodbe vaše občutke ali stres zaradi odpusta. Določen čas je pogodbo določeno dolžino, o kateri vi in vaš delodajalec že od vsega začetka. Določeno-namen pogodbe je tudi omejenega trajanja in je pričakovati do konca, ko je naloga končana, ampak niti vi niti vaš delodajalec vedel že od začetka, kako dolgo bo trajalo.
Razrešitev na koncu za nedoločen čas ali določen namen naročilo lahko štejejo za nepoštene po zakonih o neutemeljenih odpustih.
Vendar pa mora delodajalec lahko preprečite s tem za doseganje teh treh pogojev: Če delavec, katerih zaposlitev je začel na ali po štirinajstih julija je zaposlena na dveh ali več stalno naročil za določeno obdobje, skupno trajanje teh naročil ne sme presegati štirih let. Po tem, če delodajalec želi zaposlenega še naprej v službo, da morajo biti zaposleni na podlagi pogodbe za nedoločen čas. Edina izjema od te zakonske določbe je, če obstajajo objektivni razlogi, ki upravičujejo obnovitev pogodba za določen čas. Delodajalec mora biti sposoben dokazati, da še obnova je primerno in potrebno za dosego zakonitega cilja. Nepoštenih Razrešitev Aktov, ki vsebujejo določbe, katerih cilj je zagotoviti, da zaporednih začasne pogodbe se ne uporabljajo, da bi preprečili zakonodajo. Če za določen čas ali določen namen pogodba poteče in posameznih oče-zaposleni v roku treh mesecev, posameznik, se šteje, da je neprekinjeno storitev. Torej, tudi če delodajalec izključuje nepoštenih odpovedi zakonodaje na način, opisan zgoraj, adjudicator na Delovnem mestu Odnose Komisija bo preučila, ali je uporaba takšnih pogodb je bil v celoti ali deloma, da bi se izognili zaposleni, ki imajo zaščito nepravične odpustitve zakonodaje. Če se šteje, da to se je zgodilo in so bile pogodbe ne loči več kot tri mesece in je bilo delo vsaj podobne, nato primeru se lahko obravnava kot če je bil neprekinjene zaposlitve, delodajalec pa bo potrebno za utemeljitev razrešitve na običajen način. Če želite, da bi zahtevek za nepravične odpustitve, morate to storiti v months od datuma odpusta. Ta rok se lahko podaljša do dvanajst mesecev, če obstajajo utemeljeni okoliščine, ki vam preprečiti, da prinaša skladen znotraj normalnih meja. Vse odločitev adjudication officer se je mogoče pritožiti na Ladouceur.
Za več informacij o iskanju pravnega sredstva v skladu z Akti obrnite na Delovnem mestu Odnose Komisije, Informacij in Storitev za Stranke.
