Vietnam dela zakoni so zelo prijazna do zaposlenih, zlasti o vprašanjih v zvezi s prenehanjem ali odpuščanja delavcevKot naslednje edini cilj, da deluje kot vodič v najširšem smislu, je še vedno priporočljivo, da strokovno pravno svetovanje treba iskati, ko zaposlujejo v Vietnamu. Za nadaljnje branje o Delovni Zakonik, vas prosimo, tukaj. Mnoge države, zakonskih zahtev, vključno s tistimi, ki se nanašajo na dopust in počitnice, skrbijo za pravice delavcev, ki delajo v"normalnih"razmerah, kot tudi tiste iz nevarne, naporno, ali nevarne razmere s slednjo skupino, ki imajo ugodnejše pravice. Za DT pogodbe, v primeru izteka prvega pogodbi, vendar zaposleni še naprej dela za delodajalca, obe strani se morata podpisati nove delovne pogodbe v roku trideset dni od prenehanja. Drugače, prvi DT dela naročila, bo samodejno šteje kot IDT naročila Delodajalci, ki so dovoljena za prijavo in razširiti eden DT naročila na zaposlene, po katerem se dve stranki, ki ju vnesete v IDT naročila. Vse dela naročila, ki mora biti v skladu z Vietnamski zakonov in kolektivnih delovnih sporazuma ustreznih podjetju (če obstaja). Kot standard pogodbe o zaposlitvi predloga Ministrstva za Delo, Invalide in Socialne Zadeve (DOLISA) ne vsebujejo posebne določbe, načrtovane za zaščito interesov delodajalcev, tuja podjetja, ki delujejo v Vietnamu, so pogosto, priporočamo, da ustvarite tako posebnega dela pogodbe in sklop notranjih pravil, ki določajo zaposlenega pravil in predpisov (ILR). Delodajalci z več kot desetimi zaposlenimi, ki so potrebni za izdajo in registrirajte svoje ILRs z DOLISA v šestih mesecih obratovanja. V odsotnosti registriranih ILRs, podjetja, ki delujejo v Vietnamu, bodo ugotovili, da je zelo težko disciplini in odpuščanje zaposlenih. Zaposleni, ki so bili zaposleni vsaj dvanajst mesecev, so upravičeni do eno mesečno plačo, plus plače dodatek, če obstaja, za vsako leto službe z najmanj dveh mesecev plače. Razen, kjer dela naročila, ki so medsebojno odpove ali samodejno prekine (npr po izteku), obstajajo tri pravne podlage, s katerim lahko delodajalec prekine delovno pogodbo: Čeprav je pogosto težko, delodajalec enostransko odpove delavec, delodajalec se lahko še vedno storite v naslednjih okoliščinah: od Delodajalcev zahteva, da služijo predhodnega obvestila, da se zaposleni v primeru enostranske prekinitve, z odpovednim rokom, glede na vrsto dela pogodbe in je razlog za odpoved. Delodajalec se lahko plača na zaposlenega plače enakovredno namesto odpovednega roka tako dolgo, kot je ta tako strinja. Medtem ko je trenutni Delovni Zakonik ni jasno, ali mora delodajalec posvetovati s sindikati pri izvajanju svojih pooblastil pravico do enostranske prekinitve dela pogodbe, bi to še vedno svetujemo, zaradi skrbnega in varnega poslovanja. Le zaposleni, ki so bili zaposleni vsaj dvanajst mesecev, so upravičeni do severance dodatek. Zakoniti severance olajšava je enaka polovici meseca plače, plus plače dodatek, če obstaja, za vsako leto službovanja za prekinitev delovne pogodbe, v primeru enostranske prekinitve. Pred odpovedjo mora delodajalec poslati vsaj eno pisno opozorilo delavcu, z navedbo, kdaj je storil vsako od zgoraj naštetih dejanj.
Opomin mora biti sestavljen v pisni obliki in s podpisom žig delodajalca, je treba priznati, (ne nujno: sprejet) na Zaposlenega.
V praksi je priporočljivo, da imajo dve opozorilnih pisem, v prvi, ki zaposlenega se določi rok za odpravo prilagodite svoje napačno ravnanje ali dejanj.
Prvič, mora delodajalec zbrati vse dokaze za kršitev in ravnanja na disciplinsko obravnavo v prisotnosti zadevni delavec in predstavnika Unije.
Na disciplinski obravnavi mora biti zabeležena v pisni zapisnik s podpisi udeležencev. Po disciplinski obravnavi mora delodajalec je dovoljen le vprašanje razrešitev odločbe po posvetovanjih z ustreznimi Unije. V praksi, lahko traja več tednov ali mesecev za razrešitev postopek zaključi. Opustitev bo razglašena za nezakonito, če delodajalec ne strogo upoštevati postopke, kot to zahteva zakon. Podjetje lahko retrench svojih zaposlenih, če gre za organizacijsko prestrukturiranje ali tehnološke spremembe, vključno s i), delno ali popolno spremembe, strojev ali opreme ali zamenjava napredni tehnološki proces, da bi dosegli večjo zmogljivost ii) spremembe proizvodnih linij ali je struktura proizvodov, kar vodi v zmanjšanje števila zaposlenih se zahteva, ali V redundance scenarij, Delovni Zakonik zahteva družba za prekvalificiranje prizadetih zaposlenih in dodelite mu jo da na novo delovno mesto, ki so lahko na voljo v podjetju. Če novih zaposlitev ni na voljo, bo delodajalec mora dati obvezno obvestilo po založništvo, bodisi znotraj ali zunaj podjetja, seznam zaposlenih, da bodo odpuščeni. Medtem ko se posamezno obvestilo ni izrecno zahteva, mora delodajalec najprej posvetovati z primerno sindikata je izvršni odbor in o tem obvesti pristojnega lokalnega organa layoff trideset dni pred prenehanjem datum. Posamezni zaposleni, skupine zaposlenih, lahko sproži Delovno Sodišče v postopku, v zvezi s katerim koli dela spora. Skladnost z lokalnimi zaposlovanje zahteve, je le eno od vprašanj, tuja podjetja soočajo, ko zaposlujejo osebje v Vietnamu. Za podjetja, ki nameravajo zaposliti svoje zaposlene neposredno prek svoje vključiti Vietnamski podjetje, strokovno pravno svetovanje, je priporočljivo. Ščit GEO ponuja alternativno pot za podjetja, ki se oddajajo za zaposlovanje svojih zaposlenih v Vietnamu. Kot Globalni Delodajalec Organizacija (GEO), Ščit GEO deluje kot Delodajalec Snemanje in zagotavlja zaposlitev je v skladu s predpisi države gostiteljice glede zaposlitve. Poleg Ščit GEO bo ročaj na izplačane plače obdelavo, davčne in priseljevanje. Uporaba Ščit GEO je najhitrejši in najbolj stroškovno učinkovit način za uvajanje lokalnih in tujih delavcev v Vietnamu.
